雷达激励

创建者可以在创建时从总量中划出 $x\%$（例如 30% 示例）作为激励池，每天释放一部分，奖励给提供流动性、长期持有和真实交易的参与者。$x = 0$ 表示不开激励池。激励池对定价的影响见 发射定价数学。

设计说明：不采用层级推荐

早期草稿中的"动态激励"按推荐网络下线的层级业绩计算算力。产品机制说明第 5 节评估认为：按下线层级和人数计酬的结构有传销 / 金字塔计划的法律风险；收益来自新入场资金而不是手续费；推荐关系可用多钱包自建；且只能由平台链下计算，和"非托管"定位矛盾。

因此 Portus 不设任何多层级推荐、团队业绩或按层级计酬的机制。"雷达"这个名字保留，重新定义为持仓 + 流动性贡献的雷达评分。

雷达评分的四个组成部分

组成	激励什么	计算方式	优点
LP 挖矿	提供额外流动性	按 LP 份额 × 时长	直接加深池子、降低滑点
持仓时长加权	长期持有	按时间加权平均余额	抑制快进快出，可完全链上
交易返佣（单层、有上限）	交易	按自身交易手续费的固定比例返还	结构简单，不涉及层级
单层邀请奖励	拉新	只奖励直接邀请人，按被邀请人产生的手续费分成，设上限	保留拉新能力，去掉层级计酬

不包含：多层级推荐、"大区 / 小区"业绩、按下线人数计酬。

每日释放

激励池每天释放一部分（例如 0.3% 示例）。释放口径有以下两种，采用哪一种在合约中写明：

按总量释放（线性）：

$$E_d = r \cdot S, \qquad \text{放完天数} = \frac{x}{r}$$

以 $x = 30\%$、$r = 0.3\%$ 为例约 100 天放完，抛压呈线性。

按剩余量释放（逐日递减）：

$$E_d = r \cdot B_d, \qquad B_d = xS\,(1-r)^d, \qquad t_{1/2} = \frac{\ln 2}{-\ln(1-r)}$$

以 $r = 0.3\%$ 为例约 230 天放掉一半，永远放不完。

发放方式

雷达评分涉及链下计算的部分，Distributor 必须公开计算数据和 Merkle 根，用户自行领取。

WARNING

激励来自代币释放而不是手续费收入，释放的代币本身就是持续的卖压来源。